Какую ставку указать в приказе

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту.

Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и.

Трудовое законодательство на них не распространяется ст. В коммерческих организациях Организация может по собственному выбору: Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г.

Унифицированные формы приказов о приеме на работу утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2.

Как установить размер зарплаты Ситуация: Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 руб.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Нет. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора ч. Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора. Если в трудовом договоре указан размер оклада 35 руб.

Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня г.

Давеча были, приказы листали Цитата Юрате пишет: А с Самая большая букмекерская компания инспекцией можно и поспорить! Вы лично пробовали? Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Можно в ТД указать: Читают тему гостей: Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Оклад совместителя в приказе о приёме на работу Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Ирина Свои люди Сообщений: Дана V. В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки Безнаказанность рождает вседозволенность. Froyd Заслуженный Сообщений: Юлия Вик Заслуженный Сообщений: Юрате Свои люди Сообщений: Светулек Свои люди Сообщений: Вадим А V. Юлия М V. Юлия Вик пишет: Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: