Работа на 2 3 ставки

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как без ошибок составить счет на оплату. Ненормированный рабочий день: Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Прием на работу на 2/3 ставки

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Простой на производстве — не повод не платить зарплату!

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Статья предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.

Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами, влечет прекращение работы, то есть простой всего трудового коллектива либо его части.

Как в этом случае решается вопрос об оплате? Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать.

Настоящий Кодекс, как и КЗоТ РФ, не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.

Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. Интересно в связи с этим решение Гагаринского районного народного суда г. Москвы об удовлетворении иска рабочего А.

В связи с многочисленными запросами о правомерности направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Минтруд РФ разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в КТС или в суд см.

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда см.

Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное приказом Федеральной службы занятости РФ от 6 марта г.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Сомов не работал 10, 11 и 12 февраля года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 35 руб. Кроме того, за расчетный период с 1 января по 31 декабря года включительно ему выплатили:.

На расчетный период приходится рабочих дня. Работник отработал расчетный период полностью. Общая сумма зарплаты за год составила: С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна: Простой приходится на три рабочих дня 10, 11 и 12 февраля.

Соответственно размер компенсации составит ,86 руб.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Расходы по оплате труда работникам за время простоя по вине работодателя признаются внереализационными.

Та же пропорция установлена и для случаев, когда простой возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. При этом премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.

Кроме того, при возникновении простоя по вине третьих лиц можно будет взыскать убытки с виновной стороны в размере выплаченной работникам заработной платы за время простоя.

Для этого необходимо документально оформить доказательства нанесенного виновником ущерба. Неотъемлемое право каждого работника на оплату простоя при определенных условиях подчеркнул ВАС РФ в постановлении Президиума от 19 апреля г. Если виновником простоя оказался сам работник, тогда заработная плата вполне законно не выплачивается.

Возникает вопрос: Решение этого вопроса законодатель отдал на откуп самому работодателю.